根據《常州市武進區區屬國有企業人力資源管理暫行辦法》(武政辦〔2016〕161號)文件精神和國企改革三年行動計劃要求，為進一步拓寬集團選人用人渠道，建立擇優上崗、能上能下的崗位動態管理機制和職工能進能出的合理流動機制，切實增強集團中層管理人員的活力和崗位勝任度，提升敢于擔當、奮發有為的精氣神。2月8日下午，經發集團召開2023年度中層管理人員競聘上崗動員大會，對中層干部競聘工作進行動員和部署。集團領導班子、本部全體員工和下屬一級子公司分管人事工作的負責人參加會議。

　　會議由集團黨委副書記、副總經理薛澤孟同志主持，并宣布了《2023年度經發集團中層管理人員競聘上崗實施方案》，集團董事長談勝同志作動員講話。

　　會上，董事長就此次中層管理人員競聘上崗工作提了三點要求：一是統一思想，充分認識競聘上崗工作的重要意義。明確實施中層管理人員競聘上崗是深化人事制度改革、提高隊伍素質的必然要求。二是周密組織，保障競聘上崗工作有序進行。要求廣泛動員，在集團競聘工作領導小組的統一領導和部署下，合理安排，做到每項工作不錯不亂，有序正常推進。三是明確要求，確保競聘上崗工作規范開展。強調全體人員都要認真對待這次競聘，各職能部門要落實職責，嚴格審查，嚴肅紀律,按規定、按程序開展工作。

　　最后，集團號召全體員工要以高度負責的精神和正確的心態，積極參與、認真準備、全心投入。通過這次競聘上崗，真正使我們的中層管理人員隊伍得到優化、充實和加強，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發展的作用。